新员工培训面临的问题

研究发现，新员工在进人企业之初将面临如下三个典型问题:

1.是否会被样体接的

14个人都会有这样的璐受一进人一个新环境.是否会被这一个小群体接纳?曲经有一个性格有些内向的女孩子在刚进入企业之初时对找说;.在学校时同学们都说.工作中的人们比较难以相处.我也看了不少杂志上的文章反映工作中人际关系的复杂。我现在也很担心.不知道同事们会不会咨欢我.我是否会被别人说闲话.我的私人生活会不会被别人过分地千扰。听说.下作之初有不少同学都为难以与同事们相处而换工作的.但里找能幸运一点吧!"

不难发现，只有当这个女孩的上述疑虑完全烟消云胜之后，她才能以一种愉快的心情来充分地展示她的才智、

2.公司当初的承诺是否*兑砚有不少企业为了能吸引优秀的人才.在招特时许以奖好的承诺.而一且员工进人公司，便出现了皮舰的摘况，或者要求于员工的条件过多、给予员工的过少。相对于员工的工作准则、企业的历史及目标来说，员工更加关心自己的工资、福利、权期、发展的景等。只有自己的切身利益得到保障之后.

他们才会从心理上接受企业的文化、融入公司的群体中.否则他们会表现泊极.即使是积极的，他们也是在一边准备工作经验，一边等待时机而跳摘。

3.二作环挽怎么样?

这里所说的工作环境既包括工作的条件、地点，也包括公司的人际关系、工作风格等。新的环境是吸引新人的，还是排斥新人的?间事们是否会主动与新员工交往并告诉他们以必要的工作常识和经脸?第一项工作有人指导吗?他们是否完全明白了自己的工作职贵?为了究成工作.他们得到了必要的工作设备或条件.马?上述间翅直接关系到薪员工对企业的评价和印象。