人力资源研究：有效培训的5个角色

1）医生的角度来做培训需求分析：要有敏锐的洞察力和诊断能力；

2）策划的思路来制定培训计划：能围绕目标通盘考虑；

3）编剧的头脑来设计课程：能把握层次，完美衔接；

4）导演的精神来组织好培训：关键在于培训资源高效匹配：

5）审计的身份来做评估：冷静客观，数据缜密