有时候，你必须越过你的老板
亲爱的HR女魔头，我怎样才能在新老板面前做到最好？我最近得到了一个在新酒店做总经理助理的工作。我很喜欢我的老板，但是老实说我认为他的能力不足。他的信息量很小，但是无论任何事情我都不能越过他直接作出答复。他并不蛮横或粗鲁，只是有点不敬业。在解决问题时他缺乏一种紧迫感。有些问题会导致我们的财产或所有权被......
如果你的努力别人看不到……
职场上有两种人：高调者和低调者。低调的人在每个公司都有。这类人往往是最踏实勤奋的员工，拥有专业的知识背景，解决问题的行家里手。但有一个最大的问题是：这类人非常不善于展现自己，他们一直信奉“是金子总会发光”。但现实却与此截然相反。所以我们经常会看到许多有才华的低调者被埋没，常常感叹“怀才不遇”。事实上......
女明星教我的事 -想赢，先认输，再求突破
看完一位好友分享的「女明星教我的事—想赢，要先认输，再求突破」故事后，突然内心感触很深，从事创新顾问多年，看到很多人(包括我)过去工作成功经验所导致的贡高我慢，小则影响个人，大则让整个公司或团队逐渐衰败，没想透彻的人怪罪整个大环境害的，想通的人留下一句「千金难买早知道、万般无奈没想到」。看来要打破惯......
APP将死！移动应用开发者路在何方？
做APP开发和业务拓展的团队越来越难了。除了开发团队多如牛毛之外，更要紧的是，APP这种移动互联网阶段性的产品形态正逐步迈向一个澄淀的过程。根据百度官方披露的一份移动数据调查表明根据统计，在应用商店中下载量最大的前1000个APP（数量占比不足总应用的0.1%）却占据了下载总量的55%。那意味着百万......
马云的智慧：如何颠覆性的成功
1、马云：我最遗憾的错误01年，我犯了一个错误，我告诉我的18位共同创业同仁，他们只能做小组经理，而所有的副总裁都得从外面聘请。现在十年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总或董事。我相信两个信条：态度比能力重要，选择同样也比能力重要！2、马云：不能统一人的思想，但可......