企业人力资源管理必须做好的三大工作
每年三、四月份是企业员工跳槽频率最高的时节，也是企业忙着招人的时节。然而，跳槽的人抱怨说好的企业太不好找，企业也抱怨感叹说实力型人才越来越少。那么如何从战略的角度提升企业人力资源管理工作呢？笔者认为，当下的企业在人力资源管理上必须做好以下三大工作：第一，必须做好人力资源战略规划管理工作任何企业尤其是......
人力资源管理的效能钥匙
编者按：新竞争的时代，新的管理环境越来越挑战我们的现有认知。HR们逐渐发现，人力资源管理选、用、育、留几大模块的标准化操作已经不再适用组织需求，甚至这些逻辑本身也被激烈的市场竞争洗涤出了问题。我们一直以为的道理，也许是错的；我们一直使用的工具，也许根本没用，甚至还有负作用。从本期开始，长期跟踪人力资......
书摘：管理员工的三个重要基础事实
要成功地管理员工，你必须承认关于经理角色的三个非常重要的基本事实。事实1：管理是指挥其他人做事情的一种干预活动。事实2：你需要员工们超过他们需要你。事实3：你是因为员工们的工作而不是你自己的工作而得到薪酬的。如果你接受这三个基本事实，你就会得出一些极其重要的结论，也就是说，就自己成为一名成功经理所必......
创业还是打工？看看成功创业者怎么说
现在关于创业的报道越来越多，创业也越来越成为年轻人的选择。但是，虽然有创业者做出了伟大的产品和伟大的公司，更多人的创业都是以失败告终的。在美国感恩节前夕，一位创业者在国外程序员和创业者聚集的社交新闻网站HackerNews上表示自己创业失败了。他花光了所有的钱、信用透支、卖了房，家里能卖的基本都卖了......
有效互动 提高员工敬业度
员工的敬业度直接影响的是企业的生产力、客户满意度、产品和服务质量、离职率、工作安全性以及获利能力。解决敬业度最有效的方法，来自企业中“领导力”的建立与改善。但是大量的调查报告不断地指出领导力现状很糟糕。根据《DDI2011-2012全球领导力展望》调研报告，只有38%的领导者认为企业组织的领导力水平......