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培训资讯
11
2014-06

李嘉诚分家,李泽楷为何出局

香港中文大学教授、华人家族企业治理专家范博宏在他的《关键世代:走出华人家族企业传承之困》中说,分家往往是解决家族接班和家族传承最好的办法。典型的例子就是李嘉诚和他两个儿子的交接。亚洲富豪白手起家创下庞大家业,往往希望后代也要拧成一股绳继续经营。李嘉诚的智慧之处,就在于承认第二代家族成员的个体差异。作......

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09
2014-06

特别招人喜欢的人的14个习惯

在我们的内心,我们多少有一种倾向,希望被人喜欢,也被人认可。今天通过社交媒体,我们的个人品牌可以帮助我们建立起专业的社交网络,但是在虚拟世界中的一切都不能替代我们真正的魅力个性。而我们令人喜欢的个性也会给我们带来超出我们想象的回报。可能接下来的问题是,我们如何来培养那些招人喜欢的个性呢?在19世纪后......

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07
2014-06

李显龙:亚洲未来20年的情境

作者是新加坡总理。此文是他在日经新闻社举办的“亚洲未来”国际大会上的主题演讲。恭祝由《日本经济新闻社》和日本经济研究中心联办的年度大会进入第二十个年头!这项会议始于1995年,当时应邀发表演讲的包括李光耀先生与其他亚洲领导人。大会已经成为讨论亚洲发展的重要平台。通过促进相互理解,大会也对区域的成长与......

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06
2014-06

“钓鱼派”与“捞鱼派”

天底下所有行业的业务人员都可大致被分为两派——“钓鱼派”与“捞鱼派”。而且,会“钓鱼”固然好,但千万不可扔掉手中的“渔网”。无论是卖汽车、卖房子还是卖游艇、卖直升飞机,天底下“搞业务”的人都各有自己的一套“业务理论”与“业务风格”。但是,无论天下业务人才的理论与风格如何“千奇百怪”,基本上都逃不脱两......

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05
2014-06

如何管理90后?

上司如何应对“草莓一代”托马斯·莫斯贝鲁德的桌子上放了一本“85后沟通宝典”。这位来自瑞典的85后目前在微软亚太研发集团领导着一个小团队,怎样和中国同龄人、甚至更年轻的90后打交道,是他的必修课。今年年初,人力资源部门给公司的经理级员工们每人发了一本“85后、90后”的职业规划调查报告作为新年礼物。......

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